Năm 2026 được xem là cột mốc quan trọng khi chính sách lao động Đài Loan chính thức bước vào giai đoạn điều chỉnh lớn. Hàng loạt quy định mới về lương tối thiểu, bảo hiểm, nghỉ phép, phúc lợi xã hội và chính sách cho lao động nước ngoài sẽ được áp dụng, mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động nhưng cũng đi kèm một số thay đổi cần lưu ý.
Vậy luật lao động Đài Loan 2026 có gì mới? Ai là đối tượng được hưởng lợi nhiều nhất? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ 5 thay đổi quan trọng nhất.
MỤC LỤC
Điều chỉnh Lương tối thiểu và Bảo hiểm
- Tăng lương cơ bản:
- Lương tháng: từ 28.590 Đài tệ → 29.500 Đài tệ (tăng 3,18%)
- Lương theo giờ: từ 190 Đài tệ → 196 Đài tệ
- Mức đóng Bảo hiểm lao động (BHLĐ): Tổng mức đóng là 11,5% lương cơ bản,. Người lao động đóng 20%, chủ sử dụng đóng 70% và chính quyền hỗ trợ 10%,. Với mức lương mới, lao động nước ngoài sẽ đóng khoảng 679 Đài tệ/tháng,…
- Mức đóng Bảo hiểm y tế (BHYT): Tổng mức đóng duy trì ở mức 5,17% lương cơ bản,,. Người lao động đóng 30%, tương đương khoảng 458 Đài tệ/tháng,…
Cải cách chế độ Nghỉ phép và Chuyên cần
- Bảo vệ người nghỉ ốm: Người lao động nghỉ ốm thông thường không quá 10 ngày/năm sẽ không bị chủ doanh nghiệp đưa ra các xử phạt bất lợi như sa thải, giảm lương hay hạ bậc đánh giá,,.
- Tiền thưởng chuyên cần: Nếu người lao động nghỉ ốm, chủ sử dụng lao động phải khấu trừ tiền chuyên cần theo tỷ lệ số ngày nghỉ thực tế, tuyệt đối không được trừ toàn bộ tiền chuyên cần của cả tháng,,,.
- Linh hoạt trong nghỉ chăm sóc gia đình: Nghỉ sự vụ để chăm sóc người thân có thể xin nghỉ theo đơn vị giờ,,. Nghỉ chăm sóc con cái (không lương) có thể xin nghỉ theo đơn vị ngày (tối đa 30 ngày) thay vì phải nghỉ theo tháng như trước đây,,.
Mở rộng Phúc lợi xã hội và Hỗ trợ Tài chính
- Trợ cấp sinh con: Tổng mức trợ cấp sinh con (bao gồm bảo hiểm xã hội và hỗ trợ từ nhà nước) sẽ được tăng lên đến 100.000 Đài tệ/bé cho phụ nữ mang quốc tịch Đài Loan hoặc vợ ngoại quốc kết hôn với người Đài Loan,,,.
- Hỗ trợ pháp lý: Nâng mức hỗ trợ chi phí tố tụng dân sự cho lao động trong các tranh chấp từ 50.000 lên 100.000 Đài tệ. Các vụ tai nạn lao động gây thương tật nặng hoặc tử vong sẽ được đơn giản hóa thủ tục và miễn xét điều kiện tài chính khi xin trợ giúp pháp lý,,.
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Đối với công dân Đài Loan, tuổi để nhận đủ lương hưu bảo hiểm lao động sẽ được nâng lên 65 tuổi vào năm 2026 (quy định này không áp dụng cho lao động nước ngoài).
Chính sách đối với Lao động nước ngoài và Nhân tài
- Lao động nước ngoài làm việc lâu năm: Người làm việc liên tục trên 10 năm tại cùng một công ty sẽ được tham gia hệ thống quỹ hưu trí mới,. Chủ doanh nghiệp có trách nhiệm đóng góp từ 2-15% lương hàng tháng vào quỹ này cho họ,.
- Mở rộng ngành nghề: Ngành khách sạn và bốc xếp tại cảng thương mại được phép tuyển lao động nước ngoài có kỹ thuật (không áp dụng cho lao động phổ thông),. Cứ mỗi lần tăng lương cho 1 lao động bản địa, doanh nghiệp được thêm 1 chỉ tiêu lao động nước ngoài (không quá 10% tổng nhân sự),.
- Ưu đãi cho nhân tài và sinh viên:
- Sinh viên tốt nghiệp từ top 1.500 đại học thế giới được miễn yêu cầu 2 năm kinh nghiệm làm việc khi đến Đài Loan,,.
- Sinh viên tốt nghiệp tại Đài Loan có bằng Phó cử nhân trở lên có thể dùng 1-3 năm thời gian học tập để khấu trừ vào thời gian cư trú khi xin thẻ cư trú vĩnh viễn (APRC),.
- Visa cho người “du mục kỹ thuật số” (Digital Nomad) được kéo dài thời gian lưu trú tối đa lên đến 2 năm,…
Có thể xem chính sách lao động Đài Loan 2026 như một “bản nâng cấp hệ điều hành” cho thị trường lao động: chi phí vận hành tăng nhẹ, nhưng đổi lại là sự ổn định, linh hoạt và an toàn tài chính lâu dài.
Với những ai đang có kế hoạch du học, làm việc hoặc định cư tại Đài Loan thì năm 2026 chính là thời điểm rất đáng để cân nhắc và chuẩn bị từ sớm.
ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY – MIỄN PHÍ 100%
HỆ THỐNG DU HỌC QUỐC TẾ CÁT LÂM
Hotline (Zalo/Line): https://zalo.me/quoctecatlam
Địa chỉ VN: Số 9, ngách 24, ngõ 1 Đồng Me, Mễ Trì, Từ Liêm, Hà Nội.
Xem các đơn hàng khác